Wat is social return?
Social return is een manier om werk te bieden aan mensen met minder arbeidskansen. Dit zijn mensen die moeite hebben om een baan te vinden, bijvoorbeeld door een fysieke of mentale beperking, of een lange periode van werkloosheid.
Gemeente ‘s-Hertogenbosch
Raadpleeg de beleids- en uitvoeringsregels van de gemeente Den Bosch om te zien welke voorwaarden er gelden en welke doelgroepen er meetellen voor de invulling van de social return verplichting.
Opties voor invulling van social return
Er zijn diverse mogelijkheid om social return in te vullen. Elke optie wordt anders gewaardeerd. Wij gaan hier graag met u over in gesprek.
Werkzoekenden een baan of stage bieden
U kunt werkzoekenden een baan of stage bieden. Dit is de meest gebruikelijke vorm van social return. Wij gaan graag met u in gesprek om te kijken hoe we dit kunnen invullen in uw organisatie. Klik hier om in contact te komen.
Werk uitbesteden bij sociale werkbedrijven
Ook kunt u werk uitbesteden aan een sociaal werkbedrijf zoals Weener XL. Denk aan het bezorgen van uw post, schoonmaak of het laten inpakken van uw product. Maar u kunt ook een gepersonaliseerde mozaïekbank laten maken.
Kennis, diensten of middelen delen
Het is ook mogelijk om uw kennis, expertise of middelen beschikbaar te stellen voor de doelgroep, zoals gastlessen geven, ruimte beschikbaar stellen of het bekostigen van opleidingscertificaten.
Sociale prestatieladder
De Prestatieladder Socialer Ondernemen is een keurmerk van TNO en PSO-Nederland voor organisaties die zich inzetten voor socialer ondernemen. Voor meer informatie klik hier.
Joyce de Vaan
Coördinator Social Return en adviseur PSO
Neem contact met ons op
Wij denken samen met u mee over een goede invulling van social return in uw organisatie.
Voordelen van social return
Social return is een win-win voor iedereen. Werkgevers kunnen hun talentenpool uitbreiden, werkzoekenden krijgen een kans op de arbeidsmarkt en de samenleving wordt inclusiever. Dit zorgt voor minder armoede en ongelijkheid en voor meer sociale cohesie.
Toolkit voor werkgevers
Wij informeren u graag over de beschikbare regelingen die het aantrekkelijk maken om werkzoekenden met minder arbeidskansen in dienst te nemen. Bijvoorbeeld via een proefplaatsing, loonkostensubsidie en de no-riskpolis.
Prestatieladder Socialer Ondernemen
De Prestatieladder Socialer Ondernemen werkt zo: hoe hoger u op de ladder staat, hoe meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen krijgen binnen uw bedrijf. Dat mag gewaardeerd worden en daarom zien wij PSO-trede 2 en 3 als 100% invulling voor social return. De gemeente ‘s-Hertogenbosch heeft de hoogste PSO-trede 3 en PSO30+ en wil hiermee ook een voorbeeld zijn voor andere werkgevers om hen te stimuleren socialer te ondernemen.
Koopt u als opdrachtnemer in bij een PSO-gecertificeerde organisatie, dan telt een percentage van het inkoopbedrag mee voor social return. Wij kunnen u ook ondersteunen bij het behalen van het certificaat.
