De loonwaardemeting is een onderzoek op de werkplek. Het vergelijkt de arbeidsproductiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking met de productiviteit van een werknemer zonder beperking. Is een werknemer minder dan 100% productief? Dan kan de werkgever loonkostensubsidie aanvragen voor het verschil in productiviteit.
Hoe werkt de loonwaardemeting?
De loonwaardebepaling meet de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking in een percentage. Dit percentage bepaalt hoeveel loon de werkgever betaalt aan de werknemer, vergeleken met een werknemer zonder arbeidsbeperking in dezelfde functie. Vaak verdient een werknemer met een lagere arbeidsproductiviteit niet het volledige minimumloon. In dat geval kan de werkgever loonkostensubsidie krijgen.
Wanneer doen wij een meting?
Weener XL voert het onderzoek uit ongeveer zes weken na de start van de werknemer, ook tijdens een proefplaatsing. De loonwaarde wordt periodiek herzien. Zodra de loonwaarde 100% is, stopt de loonkostensubsidie, maar de werknemer blijft in het doelgroepregister.
Vragen?
Heeft u een vraag over de loonwaardemeting, neem dan contact op via 073 – 615 86 15 of via ons contactformulier.