Hoe werkt de proefplaatsing?
Met een proefplaatsing kan de werkgever bepalen of een kandidaat geschikt is voor het werk. Hierbij werkt iemand twee maanden bij een werkgever met behoud van uitkering, met de intentie dat daarna een dienstverband volgt. Zo kunnen werkgever en werknemer aan elkaar wennen. De proefplaatsing kan met vier maanden worden verlengd als er nog niet voldoende zicht is op de vaardigheden van de werknemer (bijvoorbeeld door ziekte op opbouw van uren) Weener XL moet dit goedkeuren.
Tijdens de proefplaatsing kan Weener XL een loonwaardemeting doen. Als daaruit blijkt dat de loonwaarde van de kandidaat verlaagd is, dan kan de werkgever loonkostensubsidie aanvragen. Ook is het mogelijk om jobcoaching aan te vragen. Weener XL kan u hierover adviseren.
Aanvragen van een proefplaatsing
U kunt een proefplaatsing aanvragen voor een kandidaat die voldoet aan de volgende voorwaarden:
- De kandidaat woont in de gemeente ‘s-Hertogenbosch, én:
- De kandidaat staat (binnenkort) in het doelgroepregister, én:
- De kandidaat is nog geen zes maanden in dienst, én:
- De kandidaat is (waarschijnlijk) niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.
U kunt ook een proefplaatsing aanvragen voor een kandidaat die voldoet aan de voorwaarden hierboven én die in de zes maanden voor de proefplaatsing praktijkonderwijs (PRO), voortgezet speciaal onderwijs (VSO) of een MBO-entree-opleiding volgde.
U kunt ook een proefplaatsing aanvragen voor een kandidaat die voldoet aan de voorwaarden hierboven én die een uitkering had op grond van de Participatiewet, IOAW of IOAZ.
Weener XL beoordeelt of de kandidaat hoort tot de doelgroep voor een proefplaatsing.
- De proefplaatsing is noodzakelijk omdat de kandidaat anders geen baan kan krijgen.
- De werkgever moet van plan zijn de kandidaat in dienst te nemen na de proefperiode, zonder verdere proeftijd voor minstens zes maanden (geen nulurencontract).
- De kandidaat heeft niet eerder deze werkzaamheden (onbeloond) verricht bij de werkgever.
- Het werk tijdens de proefperiode mag geen betaald werk verdringen.
- Het werk past bij de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat.
- De proefplaatsing is zo kort mogelijk.
- De kandidaat valt onder de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever.
U vraagt een proefplaatsing aan bij Weener XL via de knop hieronder. Dan neemt Weener XL contact op om samen de mogelijkheden te bespreken.
Heeft u een vraag over persoonlijke ondersteuning, neem dan contact op via 073 – 615 86 15 of via ons contactformulier.