Op werk gerichte voorzieningen

Dit zijn voorzieningen voor personen met een motorische beperking, bijvoorbeeld hulpmiddelen zoals een spraakgestuurde computer of een grijphulpmiddel.

Personen met een visuele beperking kunnen vanaf 1 januari 2024 bij het UWV een aanvraag doen voor een voorziening via de website van het UWV.

Er zijn twee categorieën aanpassingen op de werkplek:

• Meeneembare voorzieningen: bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel, toetsenbord of koptelefoon. Deze voorzieningen worden toegekend aan de werknemer.
• Niet-meeneembare voorzieningen: bijvoorbeeld een aangepast toilet, een entree met automatische deuropener of een traplift. Deze voorzieningen worden toegekend aan de werkgever.

Hiermee kan de werknemer de werkplek bereiken (woon-werkverkeer). Bijvoorbeeld een aangepaste fiets, een bruikleen-auto, rolstoeltaxi of begeleidingskosten. Voorwaarde is dat de werknemer door diens beperking niet zelfstandig kan reizen of gebruik maken van het openbaar vervoer.

De werknemer is een niet-uitkeringsgerechtigde die aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd.
• Als werkloze werkzoekende geregistreerd bij het UWV.
• Geen recht op een uitkering of ondersteuning op grond van de PW, WW, Wajong, WIA, ANW of een vergelijkbare regeling.

• Jonger dan 27 jaar en die uit ’s Rijks kas bekostigd onderwijs kunt volgen.
• Jonger dan 27 jaar gedurende de zoekperiode van 4 weken (=jongeren mogen zich melden voor algemene bijstand en moeten dan 4 weken proberen om zelf werk/een opleiding te vinden voordat ze de bijstandsaanvraag mogen indienen).
• Personen die een uitkering van het UWV ontvangen (bijvoorbeeld een WW of ziektewetuitkering). Tenzij dit minder dan 2 jaar geleden is gegeven en door ons loonkostensubsidie is verstrekt, zie ook onder het tweede bolletje.

De werknemer voldoet aan de voorwaarden voor de doelgroep (zie blokje hierboven: Voor wie zijn deze voorzieningen bedoeld?) en de voorwaarden hieronder:

• De persoon behoort tot de doelgroep en is minimaal achttien jaar oud, tenzij hij VSO/PRO- onderwijs heeft genoten;
• De persoon kan zonder deze vorm van ondersteuning niet aan het arbeidsproces deelnemen;
• De werkgever biedt een dienstbetrekking aan van minimaal 6 maanden;
• Het betreft geen Arbo-taak waarvoor de werkgever verantwoordelijk is;
• Het betreft geen meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van de werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie;
• Er is naar het oordeel van het college geen sprake van een werkplek-aanpassing die in zijn algemeenheid van de werkgever kan worden verlangd;
• De kosten van de voorziening(en) zijn naar het oordeel van het college proportioneel, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet opwegen tegen de (maatschappelijke) opbrengsten van uitstroom naar werk.

Aanvullende voorwaarden bij vervoersvoorziening:

• De persoon kan door zijn beperking niet zelfstandig reizen of gebruik maken van het openbaar vervoer;
• Het vervoer is beperkt tot woon-werkverkeer.

Voldoet de persoon aan de voorwaarden? De werknemer of de werkgever kan dan een melding doen voor ondersteuning op maat. Deze is gericht op arbeidsinschakeling en past bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.

U kunt genoemde voorzieningen aanvragen bij de gemeente met het formulier via onderstaande knop. Na de melding nemen wij contact op om samen te bespreken welke ondersteuning er precies nodig is.

Heeft u een vraag over persoonlijke ondersteuning, neem dan contact op via 073 – 615 86 15 of via ons contactformulier.